计提社保通常涉及以下步骤和会计分录：

计提社保费用

当企业需要计提社保费用时，应计入相应的成本或费用科目中。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

```

缴纳社保费用

实际支付社保费用给社保机构时，应包括企业部分和个人部分。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

其他应收款——代扣个人社保（个人部分）

贷：银行存款

```

计提职工薪酬

包括工资、奖金、津贴、补贴以及应缴纳的社会保险费和住房公积金等。

会计分录示例：

```

借：生产成本/管理费用/销售费用/在建工程等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（工资总额）

应付职工薪酬——养老、医疗等保险（公司部分）

应付职工薪酬——公积金（公司部分）

```

发放职工薪酬

将应付职工薪酬支付给职工，并代扣代缴个人所得税。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（保险个人部分）

应付职工薪酬——工资、奖金、补贴（公积金个人部分）

贷：其他应付款——保险（个人部分）

其他应付款——公积金（个人部分）

```

计提和缴纳社保费用

根据《社会保险法》及相关规定，按月提取社会保险费，并录入费用来源、社保基金和财务报表。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用-社保（养老、医疗、工伤、生育等）

其他应收款-个人社保

贷：应付职工薪酬-社保

```

社保费用支付

当社保费用从账户支付后，需要再做分录，包括借方“银行存款”和贷方“应付社会保险费”。

会计分录示例：

```

借：银行存款

贷：应付社会保险费

```

以上步骤和会计分录示例基于最新的参考信息，并遵循了权责发生制原则，确保社保费用的正确计提和反映在财务报表中