五险通常是指企业为员工缴纳的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在会计处理上，这些费用通常计入“应付职工薪酬”科目。具体到每个保险项目，会计分录如下：

养老保险：记入“应付职工薪酬—社会保险费—养老保险”科目。

医疗保险：记入“应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险”科目。

失业保险：记入“应付职工薪酬—社会保险费—失业保险”科目。

工伤保险：记入“应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险”科目。

生育保险：记入“应付职工薪酬—社会保险费—生育保险”科目。

企业支付这些保险费时，会在“银行存款”或“其他应付款”科目进行借记，而对应的贷方则是根据上述科目进行相应的贷记。

需要注意的是，五险一金的会计处理可能因企业性质和所在国家的会计准则而有所不同。以上信息基于中国会计准则，不同国家和地区可能有不同的规定