计提工资通常遵循以下步骤：

确定计提工资金额

根据员工的工资条款、劳动合同和公司薪酬政策计算应支付给员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等项目。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

会计分录

在会计期末，根据员工所在部门计入对应科目，计提工资的分录一般为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提社保（企业部分） （如果适用）：

```

借：应付职工薪酬——社保

贷：应付职工薪酬——社保

```

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资进行发放，并处理相关的社保、公积金和个人所得税等：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）

贷：银行存款

```

上交社保和个人所得税

```

借：应付职工薪酬——社保（企业部分和个人部分）

贷：银行存款

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

请注意，具体的会计分录可能因公司的具体情况和所在地的法规有所不同。务必遵循当地的会计准则和相关法规