绩效薪金制包括以下几种形式：

绩效调薪：

根据员工的工作绩效提高基本薪资。

绩效奖金：

根据员工的工作表现发放的一次性奖金。

月/季度浮动薪酬：

根据员工在一段时间内的绩效表现调整薪酬。

特殊绩效认可计划：

对员工超出常规表现的额外奖励或认可。

收益分享计划：

员工分享公司利润的一部分，通常与绩效挂钩。

计件工资：

根据员工完成的工作量支付薪酬。

工作奖金：

根据员工的工作表现或完成的任务发放的奖金。

利润分成：

员工根据公司的利润获得一部分薪酬。

按利分红：

主要针对管理人员，根据公司的经营状况分配薪酬。

这些形式可以单独使用，也可以组合使用，以激励员工提高工作效率和质量