中兴通讯在海外市场的表现和待遇情况如下：

补贴和福利

中兴通讯为海外员工提供较高的补贴，特别是在艰苦地区，补贴和补助可能超过基本工资。

员工在海外享受五险一金，并有食堂和宿舍等生活设施，部分情况下公司会报销住宿费用。

优秀的员工，如工作三年以上的骨干，可能获得中长期激励。

工作时间

中兴通讯海外员工的工作时间通常为9小时，与国内员工相同。

收入增长和利润贡献

尽管面临复杂的外部环境，中兴通讯在2020年海外市场依然实现了收入增长，并且毛利率有所提升。

企业文化和管理风格

中兴通讯对新人有很强的包容性，提供长期的带徒和培训，有试错成本。

公司的管理被认为非常人性化，是一个值得奋斗的公司。

工作环境和挑战

中兴通讯在海外市场的员工需要遵守当地的规章制度，并面临生活上的各种困难和压力。

公司在5G技术和网络基础设施建设方面取得进展，并积极开拓亚非拉等新兴市场。

国际竞争

中兴通讯面临来自国际市场的政策和竞争压力，尤其是在技术产品审查日益严格的国家。

综上所述，中兴通讯在海外市场提供具有竞争力的补贴和福利，拥有良好的工作环境和增长潜力，同时也面临一定的国际竞争压力和挑战。