菲尔德法是一种结构化方法，旨在通过专家们的共识来预测某一领域的发展趋势。具体来说，它由人力资源部作为中介，将专家们的初步预测意见汇总并反馈给他们，然后专家们有机会根据反馈修改他们的预测并解释修改的原因。这个过程会重复进行，直到专家们的意见趋于一致。

菲尔德法的特点包括：

资源利用的充分性：通过综合不同专家的意见，充分利用了专家的经验和知识。

最终结论的可靠性：匿名或背靠背的方式让每位专家独立判断，减少外部因素的影响。

最终结论的统一性：经过多轮反馈，专家意见逐渐趋于统一。

菲尔德法在组织文化匹配、薪酬体系设计等方面有广泛应用，有助于企业更有效地进行人力资源管理和决策。