劳务运营模式主要包括以下几种：

完全派遣：

用人单位将非核心员工或非专业性工作外包给劳务派遣公司。

转移派遣：

用人单位将已招聘并继续使用的员工在合同期满后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同。

减员派遣：

劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并与用工单位订立劳务派遣协议。

劳务分包管理模式：

企业将劳务工作外包给专业的劳务公司，由劳务公司负责劳务人员的组织、培训和管理。

自营劳务管理模式：

企业自行招聘和管理劳务人员，直接负责劳务队伍的组织、培训和管理。

灵活用工平台模式：

平台提供业务外包服务，为用工企业和自由职业者提供交易平台和通道，只收取服务费。

猎头公司模式：

为企业寻找和引进高端人才，用人单位向猎头公司支付猎头费用。

人才市场模式：

通过举办现场招聘会实现盈利，向招聘企业收取摊位租赁费用以及向求职者收取门票费用。

这些模式各有特点，适用于不同的业务需求和用工场景。您我可以为您提供更多帮助