资管部门的薪酬待遇因公司规模、所在城市、职位级别、工作经验、学历等因素而异。以下是一些概括性的信息：

薪酬水平

底薪加提成的模式较为常见，底薪通常在6K-12K之间，奖金根据业务表现而定。

不同类型的金融机构（如信托、基金子公司、券商资管、保险资管、银行资管）薪酬结构不同，其中信托和基金子公司等激励机制较为充分。

国寿资管等公司建立了具有市场竞争力的薪酬体系，硕士转正后年薪可达25万以上。

薪酬数据根据市场调研和招聘信息统计分析得出，存在一定的波动范围。

福利待遇

包括五险一金、带薪年假、定期体检、公司食堂、休闲餐点、六险二金、交通补助等。

部分公司提供户口解决、健身房和食堂、丰富的职工活动、多样的节日慰问等额外福利。

职位薪资范围

资管研究部和资管部经理的薪资范围通常在8K-30K之间，具体比例依据工作经验和学历有所不同。

对于刚入职的员工，第一年的总包薪资大约在15K-20K之间，每年涨薪幅度约为10%。

城市对比