光大银行科技部在业内具有一定的声誉，以下是一些关于光大银行科技部的信息：

薪资福利

科技部的基本工资相对较高，但奖金可能较低。

根据2022年的数据，光大银行科技投入显著，科技人员数量增长明显，显示出对科技部门的重视。

科技部员工可能面临轮岗，初期可能需要在柜员岗位工作，这可能对一些希望回到后台工作的员工来说存在不确定性。

合同与服务期限

光大银行与应届生签订五年服务合同，如果提前离职，可能需要支付违约金。

组织架构

科技部是光大银行的直属一级部门，负责推动金融科技创新和提升银行的数字化转型。

科技部之下有数据资产管理部、科技研发中心、智能运营中心等部门，形成“两部两中心”的金融科技体系。

人员增长

截至2022年底，光大银行科技人员数量超过3200人，占总员工的比例为6.75%，这一比例相比往年有显著增长。

科技投入

2022年，光大银行科技投入达到61.27亿元，占营收的4.04%，同比增长5.89%。

数字化转型

光大银行在数字化转型方面投入巨大，建立了全行数字化转型的顶层设计、组织架构和工作机制。

部门职责

金融科技部负责信息科技的整体规划、架构、安全、测试、风险、质量、生产运营，以及创新和重大项目组织协同管理。

员工反馈

有用户反映光大银行科技部的HR态度可能较为恶劣，这可能影响员工的工作体验。

综上所述，光大银行科技部在薪资福利、组织架构、科技投入和数字化转型方面表现良好，但新入职员工可能需要面对轮岗和违约金等条款。