员工缺勤工资的计算方式通常遵循以下步骤和原则：

确定日工资率

日工资率通常是月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）。

计算缺勤工资

如果员工缺勤，缺勤工资通常通过以下公式计算：

正算法：工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数 × （月计薪天数 ÷ 当月应出勤天数）

反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数 × （月计薪天数 ÷ 当月应出勤天数）

特殊情况的考虑

如果缺勤是由于用人单位原因（如未提供劳动条件等），不应扣减工资。

对于加班工资，休息日加班且不能安排补休时，应支付不低于工资的200%报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资的300%报酬。

其他注意事项

有些单位可能直接按实际出勤天数计算工资。

缺勤工资的计算应遵守当地劳动法律法规和公司内部的工资政策。