福利费通常包括企业为员工提供的各类非货币性福利待遇支出，具体包括：

社会保险费：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

住房公积金：

企业为员工缴纳的住房公积金费用。

员工教育经费：

提供培训、进修、学习等方面的费用。

健康体检费：

定期体检费用。

节日慰问费：

节日礼物、慰问金等。

其他福利费用：

如员工旅游、聚餐、体育活动等。

职工医药费：

包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

生活困难补助：

对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

死亡待遇：

职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

集体福利补贴：

职工浴室、理发室、洗衣房等集体福利设施支出与收入相抵后的差额补助。

其他福利待遇：

如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。

其他非货币性福利：

如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、退职金、遗属生活困难补助费等。

福利费是职工薪酬的重要组成部分，除了直接货币性薪酬外，还包括上述提到的各类福利待遇支出。企业在会计处理上需遵循相关法规，确保福利费的核算和扣除符合规定。