公司部门奖金的发放通常遵循以下步骤和原则：

确定发放条件

根据公司政策，明确奖金的发放条件、标准和时间。

绩效考核

财务部门根据员工的绩效考核结果计算每位员工的奖金金额。

奖金构成

奖金可能由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。

奖励基金可能根据年度实际销售总额的一定比例提取。

奖金分配

奖金分配方案可能包括部门业绩奖金、项目奖金、岗位系数分配、项目贡献度分配等。

分配时要确保透明度和公平性，让每个人都能明确自己的奖金来源和分配依据。

发放方式

发放时，财务部门从奖金准备金中支出，将奖金直接发放到员工个人账户或工资中。

发放时机