离职后福利通常包括以下几项内容：

退休福利

养老金：离职后按月领取的养老金。

一次性退休支付：离职时一次性领取的退休款项。

其他离职后福利

人寿保险：离职后提供的人寿保险覆盖。

离职后医疗保障：离职后继续享受的医疗保障服务。

工资和奖金结算

包括离职前的工资、加班费、奖金等，应在规定时间内发放到员工个人账户。

年假结算

未使用的年假应按公司规定结算并发放。

社会保险和公积金

协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

离职补偿金

根据国家相关规定或公司内部制度，员工离职后可能会获得一定的补偿金。

个人所得税结算

公司需在员工离职前结算并缴纳其应缴的个人所得税。

离职后福利可能还包括设定提存计划和设定受益计划，这些计划涉及向独立基金缴存固定费用，以及为职工提供约定的福利。

需要注意的是，离职后福利的具体内容和条件可能因国家法律法规、公司政策以及员工合同的不同而有所差异。员工在离职时应详细了解并确认自己能够享受的福利内容