离职后福利计划通常包括以下几个方面：

经济补偿金：

根据劳动法规定，企业可能给予员工一定的经济补偿金，作为对员工工作期间的补偿。

未休年假补偿：

如果员工离职时有未休年假，公司可能会按照规定的标准支付相应的补偿。

社会保险待遇：

离职后，员工可以继续享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

退休福利：

包括养老金和一次性退休支付等。

其他离职后福利：

可能包括离职后人寿保险、离职后医疗保障等。

设定提存计划：

企业向独立的基金缴存固定费用，之后不再承担进一步支付的离职后福利计划。

设定受益计划：

企业为现在及以前的职工提供约定的福利，如果投资的实际结果与预期有差异，企业的义务可能会增加。

离职后福利的具体内容和标准会根据公司政策、国家法规以及员工的劳动合同来确定。需要注意的是，离职后福利计划可能因公司的具体政策和国家的法律法规而有所不同