员工工资的扣款有明确的法律规定和上限。以下是相关要点：

经济损失赔偿：

如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。

病假工资：

员工请病假时，工资扣除不得低于当地最低工资标准的80%。

五险一金扣款：

五险一金的扣款基数通常是按照职工上年度的月平均工资来确定的，具体比例如下：

养老保险：个人8%，单位16%

医疗保险：个人2%，单位8%

失业保险：个人1%，单位2%

工伤保险和生育保险：单位全额承担

住房公积金：个人和单位各承担5%

最低工资标准：

扣除后的剩余工资部分如果低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

无故克扣工资：

单位无故克扣员工工资是违法的，损害了劳动者的合法权益。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体扣款情况应参照当地劳动法律法规和公司内部规定。如果您有关于工资扣款的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门