要抓住员工的心，企业可以采取以下策略：

甄选人才

在招聘过程中，要慎重筛选，确保招聘到与企业文化和岗位需求相匹配的人才。

诚信招聘

诚实地描述职位和公司的实际情况，避免误导求职者。

提供合理的待遇

确保员工得到与其能力和工作表现相匹配的薪酬，同时提供良好的工作环境。

关心员工的生活

关心员工的日常生活，提供必要的帮助和支持。

创造学习机会

提供培训和发展机会，帮助员工提升职业技能。

指导和支持工作

为新员工提供必要的指导，帮助他们快速适应工作环境。

展现同理心和关怀

当员工面临困难时，展现出真诚的关心和支持。