四大招聘形式通常指的是企业或机构在招聘过程中常用的几种主要方法。以下是四大招聘形式的概述：

现场招聘

包括招聘会及人才市场。

企业可以直接与求职者面对面交流，完成招聘面试。

网络招聘

企业通过自己的网站或合作的专业招聘网站发布招聘信息。

网络招聘具有成本低、范围广、效率高等特点。

校园招聘

面向即将毕业的学生，通过高校宣讲会、招聘专场等方式进行。

适合寻找初入职场的新人才。

传统媒体广告

在报纸、杂志、电视、广播等传统媒体上发布招聘信息。

覆盖范围广，可以快速吸引大量求职者。

这些招聘形式各有优缺点，企业可以根据自身需求和目标人才的特点选择合适的招聘方式。