国企工资的发放会计处理通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的工资标准和出勤情况计算应发工资。

在会计账簿中做账，借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、制造费用等），贷记“应付职工薪酬—工资”。

发放工资

实际发放工资时，根据员工的工资明细表进行发放。

在会计账簿中做账，借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“银行存款”或“库存现金”。

代扣款项

包括社保个人承担部分、代扣的个人所得税、以及其他应由职工个人负担的费用（如房租水电费、医药费）。

在会计账簿中做账，借记“其他应付款—社保（个人承担部分）”或“应交税费—应交个人所得税”，贷记“应付职工薪酬”。

记录差异

如果实际发放工资与计提工资存在差异，需要根据实际情况调整会计分录。

保存记录

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

以上步骤构成了国企工资发放的会计处理流程。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业规模、行业特点以及会计政策等因素而有所不同。