选择股权激励方式时，企业需要考虑多个因素，包括公司的发展阶段、财务状况、激励对象的需求以及公司的战略目标。以下是一些选择股权激励方式的要点：

初创期

股票期权和期股：适合资金紧张但增值空间大的企业。

干股分红：操作简单，适合人力、财力和物力不足的情况。

成长期

股票期权、期股、股票增值权：侧重于公司成长性和激励对象的贡献。

业绩股票、岗位干股、股票期权组合：适应不同阶段的发展需求。

成熟期

限制性股票、员工持股计划：侧重业绩要求和激励对象的稳定性。

业绩分红权：与工作业绩直接挂钩，激励骨干员工。

衰退期

现金激励：股权吸引力下降时，以现金奖励为主。

针对不同对象的激励

经营者和管理层：采用限制性期股结合分红权的方式。

销售人员和技术骨干：股权激励应使股权成为收入的重要组成部分。