高管持股的操作通常涉及以下几个步骤：

确定股权激励计划

确定激励总额度，即公司计划用于股权激励的总股份或股份比例。

确定激励对象范围，包括中高层管理人员、核心技术骨干、营销骨干等关键岗位的员工。

确定激励对象总数以及分配到各岗位的激励对象数，以及岗位总额度。

设定激励方案

根据岗位的重要性和员工的个人贡献，设定每个岗位的激励额度。

可以通过员工工资系数来调整激励额度，例如将岗位的平均月工资额设为工资系数1。

实施股权激励

通过股份购买计划，允许高管以优惠价格购买公司股份。

实施股票期权计划，给予高管在未来某一特定价格购买公司股份的权利。

设立限制性股票计划，高管在一定条件下获得公司股票，并受到一定限制。