工资通常按照应发数进行计提。具体来说，计提工资是将根据规定基数和比率计算出的应付工资总额计入相应的成本费用科目。以下是计提工资的步骤和会计分录示例：

计提工资的会计分录

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借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

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发放工资的会计分录

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借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

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实际发放工资的会计分录

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借：其他应付款--养老保险/住房公积金/其他代扣代缴款项

贷：银行存款

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发放工资时扣除个税、社保、公积金后的实发数

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借：现金/银行存款

贷：其他应收款--社保、住房公积金

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如果工资不是固定的，可以根据上月实际数暂提，待真正发放后再作调整。

以上步骤和会计分录示例基于会计原则和权责发生制，确保工资费用正确计入当期的成本费用，并在发放时准确反映员工的实际收入情况。