工资会计分录通常包括以下几个步骤：

计提工资

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等（根据员工岗位）

贷：应付职工薪酬——工资

计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税

借：其他应付款——养老保险

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

其他应收款——社保费（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

其他应付款——社保（个人承担部分）

以上步骤构成了完整的工资计提与发放的账务处理流程。需要注意的是，这些分录可能因企业所在行业、具体政策以及会计政策的变化而有所不同。