计算工资的记账方法通常包括以下几个步骤：

计提工资费用

根据员工的考勤、加班、请假等情况，计算每位员工的应发工资。

在会计账簿中开设“应付职工薪酬”科目，并下设“工资”明细科目。

计提工资时，借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、生产成本等），贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

发放工资的账务处理

实际发放工资时，根据员工的工资明细表进行发放。

如果存在代扣款项（如社保、公积金、个人所得税等），则相应借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记相应的代扣科目。

发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或其他应收款科目。

工资结转

月末，将“应付职工薪酬——工资”科目下的工资明细科目余额转入“主营业务成本”或“制造费用”等科目，以反映实际支付给员工的工资总额。

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