对于绩效考核奖金（KPI）的分录处理，通常包括计提和发放两个步骤。以下是具体的会计分录方法：

计提绩效奖金

当企业根据员工的绩效情况确定奖金金额时，应先进行计提。

借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门确定费用科目）

贷：应付职工薪酬—奖金

借：应付职工薪酬—奖金

贷：银行存款

借：销售费用 50,000元

贷：应付职工薪酬—奖金 50,000元

当实际发放这50,000元奖金时：

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借：应付职工薪酬—奖金 50,000元

贷：银行存款 50,000元

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请根据企业的实际情况调整会计科目和金额。