薪酬占销售额的比例因行业、公司规模、发展阶段、市场环境等因素而异。以下是一些参考信息：

一般企业：工资通常占销售额的10%至15%左右。

生产型企业：人工成本在4%-8%之间较为合适，但考虑到最低工资标准，这个比例有可能逐渐提高。

不同行业：

外贸型企业：工资占销售额比例可能在20%-40%之间。

科研创新型企业：比例可能在30%-50%之间，甚至更多。

物业类服务型企业：比例可能在50%-80%之间。

工资总额与销售额的比例：可以通过计算工资总额除以销售额再乘以100%得出一个大致的占比。

其他考虑因素：

同行业同岗位的平均工资水平。

公司战略中关于薪酬的总体要求。

薪资的激励作用。

人员总数的大小。

国家最低工资标准。

请根据您所在行业的具体情况以及公司的实际情况来调整薪酬占销售额的比例。如果您需要更详细的计算或建议，请提供更多的上下文信息