金融公司留住员工可以通过以下策略：

提供有竞争力的薪酬和福利

确保薪资与市场水平相匹配，提供有吸引力的奖金、股权激励计划等。

创造良好的工作环境和企业文化

提供安全、舒适的工作场所，建立积极、健康的工作环境。

强化企业使命感，让员工感受到尊重和正当对待。

提供职业发展机会

为员工提供培训、学习和发展的机会，帮助他们提升技能。

明确岗位价值和职责，确保员工清楚了解自己的角色。

给予认可和奖励

对员工的努力和成就给予及时的认可，可以是金钱奖励、口头赞美或晋升机会。

建立有效的沟通和反馈机制

与员工保持开放和诚实的沟通，及时提供反馈。

提供平等的机会