在有限合伙企业中，工资的发放通常遵循以下原则和步骤：

合伙协议约定：

合伙协议中应明确规定工资的发放标准、时间和方式。

股东协商：

如果合伙协议中没有具体规定，合伙人之间应通过协商达成一致。

实缴出资比例：

如果协商不成，工资可以按照合伙人实缴的出资比例分配。

平均分配：

在无法确定出资比例的情况下，工资可能由合伙人平均分配。

发放形式：

工资发放可以采取固定工资、业绩提成、分红等多种形式。

特殊情况：

对于全职投入的股东，公司可能需要发放工资，但初期可能只发放基本生活费，待公司盈利后再逐步提高。

管理人员的工资：

负责管理的人员的工资通常作为企业利润的一部分，在合伙协议中约定。

避免纠纷：

明确的工资发放规则有助于避免合伙人之间的纠纷。

请根据您的具体情况选择合适的工资发放方式，并确保所有合伙人对发放规则有共同的理解和同意。