设计股权配置时，需要考虑以下关键因素：

确定企业类型

选择有限责任公司或股份有限公司等。

确定股东和股权比例

基于出资额、贡献、业务经验等因素分配股权。

考虑控制权

确保创始人或关键股东持有足够的股权以维持控制权。

考虑股权激励计划

设计股权激励计划（如SIPS、SAYE）以激励员工和高管。

考虑投资者需求

根据潜在投资者的要求和期望调整股权结构。

考虑法律合规性

确保股权结构符合当地税法、公司法等法规。

考虑灵活性

设计可调整的股权结构以适应公司未来的发展和变化。

真实出资比例