月末计提工资通常遵循以下步骤和会计分录：

计算工资费用

根据员工的工资明细进行计提。

计提的工资金额通常包括基本工资、加班费、其他调整等因素。

会计分录

当月计提工资时：

```

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提社保（企业部分）时：

```

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社保

```

发放工资

次月发放工资时：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、代扣代缴款项等）

应交税费——应交个人所得税

银行存款/库存现金等

```

代扣代缴款项

如果涉及社保、公积金、个税等代扣代缴款项，会计分录如下：

```

借：其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、代扣代缴款项等）

贷：银行存款

```

上交社保、公积金、个税

实际交纳时：

```

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

其他应付款——代扣代缴款项（如社保、公积金、代扣代缴款项等）

贷：银行存款

```

上交个人所得税

实际交纳个税时：

```

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

请注意，这些会计分录是基于权责发生制原则，即费用应当在发生的期间进行计提，并在实际支付时进行结算。

以上步骤和会计分录是基于一般情况，具体操作可能因公司的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。务必遵循当地的会计准则和法规要求。