公司收到生育津贴的入账方式通常遵循以下步骤：

1. 确认收到生育津贴：

核实实际收到的津贴金额是否与申请单所示金额一致。

确保款项来自合法的生育保险基金支付。

2. 记录收入：

将收到的生育津贴记入公司的收入账户，通常作为“其他业务收入”科目。

3. 扣除相关费用：

如果公司为职工支付了社保、公积金等费用，需要从生育津贴中扣除。

扣除的费用应计入相应的成本费用科目，如“职工薪酬”等。

4. 记录费用支出：

将扣除后的生育津贴金额记入公司的支出账户，作为公司的费用支出之一。

5. 支付生育津贴给员工：

如果产假期间不发放工资，收到生育津贴后扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工。

如果产假期间发放工资，根据生育津贴与产假工资的比较，相应冲减人工成本或支付给员工。

6. 账务处理示例：

收到生育津贴时：

```

借：银行存款

贷：其他应付款——生育津贴

```

扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：

```

借：其他应付款——生育津贴

贷：其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）

银行存款

```

实际发放产假工资时：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）

```

收到生育津贴后冲减人工成本：

```

借：银行存款

贷：应付职工薪酬——工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：管理费用

```

请根据公司的具体会计政策和所在国家的会计准则进行相应的账务处理，并确保所有记录和报告符合当地税务规定