计提工资通常涉及以下步骤和会计分录：

确定计提工资金额

根据员工的工资条款、劳动合同和公司薪酬政策计算应支付工资总额。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

会计分录

在会计期末，根据员工的工资明细表计提工资费用。

计提工资的会计分录通常为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷：应付职工薪酬——工资

```

发放工资

实际发放工资时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金（实发工资数）

其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）

```

代扣代缴款项

如果需要从工资中扣除社保、公积金和个人所得税等，会计分录为：

```

借：其他应付款——社保（个人部分）/住房公积金（个人部分）/应交税费——应交个人所得税

贷：应付职工薪酬——工资

```

缴纳社保、公积金和个人所得税

实际缴纳时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）/住房公积金（企业部分）/应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

上交个人所得税

实际缴纳个人所得税时，会计分录为：

```

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

以上步骤和会计分录可以帮助企业正确计提工资费用，并在财务报表中准确反映企业的财务状况。需要注意的是，这些步骤和分录可能会根据企业的具体情况和所在地的会计规定有所不同。