补偿薪酬通常属于“应付职工薪酬”科目。具体分类如下：

1. 如果补偿薪酬是因为员工离职，则应记入“应付职工薪酬-离职补偿金”或“应付职工薪酬-辞退福利”科目。

2. 如果补偿薪酬是因为员工被辞退，则应记入“应付职工薪酬-辞退福利”科目。

3. 补偿薪酬的具体入账科目可能还取决于补偿的性质，例如补偿年薪可能记入“工资”、“奖金及津贴”或“养老保险金”等科目；补偿住房津贴则记入“住房补贴”科目；补偿病假及产假工资可能记入“工资”或“病假工资”科目；补偿社保缴费则记入“社会保险费”科目。

会计处理时，企业应当根据实际情况和相关法规，正确地将补偿薪酬记入相应的会计科目，并在财务报表中进行适当的列示