工资初始化是企业设置新员工基础工资标准的过程，它涉及以下几个关键步骤：

确定工资结构

根据岗位性质、市场薪酬水平及公司薪酬政策，确定基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

市场调研

参考同行业、同地区、相似岗位的平均工资水平，确保工资具有市场竞争力。

内部平衡

在保证外部竞争力的同时，还需考虑内部公平，确保不同岗位、不同职级的员工工资差距合理。

签订合同

将工资结构、数额在劳动合同中明确约定，确保双方权益。

发放工资

根据公司规定，按时足额发放工资。

绩效挂钩

将工资与员工绩效挂钩，激励员工提升工作表现。

定期调整

根据公司经营状况、员工表现、市场变化等因素，适时调整工资。

工资初始化需要综合考虑多种因素，确保公平、合理、具有竞争力。