残疾人就业保障金（残保金）的计算遵循以下步骤和公式：

确定在职职工人数

包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应折算为年平均用工人数。

劳动派遣人员计入派遣单位在职职工人数。

确定安排残疾人就业人数

根据残疾人就业服务机构审核确定的人数。

计算应缴纳残保金

使用以下公式计算：

```

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资

```

缴纳比例

如果用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到规定比例，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。

如果用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

其他注意事项

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金。

超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。

请根据您所在地的具体规定和上一年度的数据进行计算。