单位在处理用工入账问题时，主要依据以下几点原则：

合同与发票

如果与工人签订了用工合同，可以根据工资表入账。

如果提供劳务的人不是本单位的工人，需要他们提供正式的地税发票入账。

工资支付凭证

员工工资的入账依据主要是工资支付凭证，如工资条、银行转账记录、工资发放表等。

税务规定

如果临时工是公司长期固定聘用的，可以以工资表作为费用支出。

如果临时工是临时雇佣的，必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除。

入账科目

临时工工资入账需根据实际服务的部门来确定计入的成本费用类科目。

例如，管理部门的临时工工资应计入管理费用-工资，销售部门的临时工工资应计入销售费用-工资，生产车间的临时工工资计入生产成本或制造费用-工资。

特殊情况处理

如果无法提供发票，可能需要代缴个人所得税。