当工伤赔偿没有发票时，可以采取以下入账流程：

与用人单位沟通

请求用人单位开具发票，并陈述相关法律规定。

如用人单位拒绝，可咨询劳动监察部门或工会获取法律支持。

收集证据

准备工伤事故认定书、医院诊断证明、用人单位的书面确认等证据。

银行咨询

向银行提供上述证据，以便核实工伤赔偿的合法性。

银行审核通过后，可将工伤赔偿款入账个人账户。

入账处理

使用实物分录进行记账，例如：

```

应交社会保险费：应付工伤赔偿款 XXXX

银行存款：应付工伤赔偿款 XXXX

```

税务处理

工伤赔偿款通常可以在企业所得税税前扣除，但需注意遵守税务规定。

如无法提供发票，可能需要以收据或其他形式证明费用的发生，并在税务申报时进行相应的调整。

福利费用

如果赔偿款作为福利费用处理，可能需要签订赔偿协议并获取收据，然后计入管理费用-福利费。

请注意，不同地区和单位可能有不同的处理方法和规定，建议根据实际情况和当地税务部门的要求进行操作。