月份工资的做账流程通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每个员工的工资。

在会计账目中，根据员工所属部门计入相应的费用科目，如“管理费用”或“生产成本”。

会计分录示例：

```

借：管理费用/生产成本

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

工资发放可以通过银行存款（如工资卡、支票）或现金等方式进行。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款/库存现金

其他应收款——代扣款项（如社保、公积金、其他应收款等）

```

代扣款项

包括社保、公积金、个人所得税等，需要从员工工资中扣除。

根据国家规定的比例和基数计算扣除金额。

会计分录示例（社保和公积金计提与缴纳）：

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计提社保（企业部分）

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

缴纳社保

借：应付职工薪酬——社保单位

其他应付款——个人社保

贷：银行存款

```

记录税费

根据税法规定，计算并申报缴纳所得税、增值税等。

会计分录示例（所得税申报与缴纳）：

```

计提个税

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

缴纳个税

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

```

月末结账

将本月计提的工资、实际发放的工资、代扣款项、社保公积金、税费等结转到相应的成本费用或财务费用中。

确保所有账目准确无误，并进行月末结账处理。

以上步骤需要根据企业的实际情况和当地的会计及税务规定进行调整。务必遵守法律法规，确保员工权益不受损害。