计提员工薪酬通常包括以下几个步骤：

确定计提金额

根据员工的工资条款、劳动合同和公司薪酬政策计算应支付给员工的工资总额。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

计提工资费用

在会计期末，根据员工所属部门将工资费用计入相应的成本或费用科目。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提社保费用 （企业部分）：

将企业应承担的社保费用计入相应的成本或费用科目。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

```

计提其他薪酬相关费用（如公积金、非货币性福利等）：

根据实际情况进行计提。

实际发放薪酬

将计提的工资、社保等支付给员工，并代扣代缴个人所得税。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

借：其他应收款——社保个人缴纳部分

贷：应付职工薪酬——社会保险（个人部分）

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

```

调整与结算

实际支付工资时，调整应付职工薪酬的工资部分，并支付员工个人部分的社保费和代扣代缴的个人所得税。

以上步骤概括了计提员工薪酬的主要流程。需要注意的是，具体会计分录可能因企业具体情况和当地会计政策有所不同。务必遵循当地法规和会计准则进行操作