装饰公司在进行股权分配时，应遵循以下原则和方案：

股权分配原则

公平公正原则 ：确保各方利益得到公平合理的对待。

能力贡献原则：

股权分配应与股东的能力和对公司的贡献相匹配。

激励约束原则：

通过股权分配激励核心创始人和优秀员工，提高公司整体的创新能力和业绩水平。

长期稳定原则：

股权分配应以长期稳定为基础，减少因股权变动带来的不确定性。

股权分配方案

创始人持股

创始人为公司的发起者和战略决策者，应享有相应的股权比例。

根据创业经验、专业能力和个人贡献，创始人持股比例可为公司总股本的10%，并在公司注册成立时进行认购。

员工持股计划

初始阶段：向助力公司创业的核心员工提供机会购买公司股权。

初始核心团队：持股比例为公司总股本的5%。

高级管理层：持股比例为公司总股本的3%。

前期员工：持股比例为公司总股本的1%。

发展阶段：向中高级员工推出员工持股计划。

战略合作伙伴持股计划

与公司战略合作的伙伴持有相应的股权，以加强合作关系。

其他注意事项

股权比例：

股东根据其投资金额的大小，按比例获得相应的股权。

股权转让：股东可以在特定条件下出售或转让股权，但需经过股东会议或董事会批准，并依据公司章程规定进行。

利润分配：利润应按照公司章程规定进行分配，保留一部分作为留存利润用于公司再投资和发展。

税务合规：公司应按照国家有关税收法规缴纳税费，并做好税务合规工作。

股权分配的具体方案需要根据公司的实际情况和股东之间的协商结果来确定。