职称折算通常指的是在申报更高一级职称时，如何将已有职称的任职年限或资历年限进行转换或计算。以下是一些基本的计算方法和规则：

职称任职年限的计算

经评审取得职称的，从评委会评审通过之日起算。

经考试取得职称的，从考试最后一天起算。

大、中专毕业生转正定职取得的职称，从具有职称管理权限的人力资源社会保障部门或主管部门审批之日起算。

实行聘任制的企事业单位，从聘任之日起算。

年度考核对任职年限的影响

任现职以来年度考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算。

年度考核有基本合格等次和不合格等次的，扣除当年度任职年限，其余任职年限累计计算。

年度考核不合格的，当年不得申报职称。

职称资历年限的计算

以职称评审年度为依据，起算时间为本级职称评审年度的下一自然年1月1日，截止时间为高一级职称评审年度的12月31日。

同一年度内评委会开展职称评审的具体时间不影响资历计算。

学历提升对任职时间的影响

如果申报人提升学历后使用提升的学历申报职称，其后续学历必须是政府教育部门认可的本专业或相近专业的国民教育序列学历。

申报上一级资格时，其原学历条件下任现职的时间折半计算。

其他计算方式

可以按照取得毕业学历的实际专业工作年限计算。

也可以按照原取得对口中专毕业学历以后的本专业或相近专业实际工作年限计算。

或者从取得职称（资格）以后的本专业或相近专业实际工作年限计算。

以上信息提供了职称折算的基本框架，具体计算时还需参照当地人力资源和社会保障部门的相关规定和实施细则。如果您有更详细的情况需要咨询，请提供具体情境，以便给出更精确的指导