通信补助通常应计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，根据企业会计制度，通信补助作为员工福利的一部分，应当反映在员工的薪酬中，并在财务报表的人力资源成本项目中体现。在会计记录中，通信补助可能作为以下明细科目之一进行处理：

管理费用-工资-通讯费补助

应付职工薪酬-工资-津贴补贴

应付职工薪酬-职工福利

其他与获得职工提供的服务相关的支出

在记账时，借记相关科目，贷记“应付职工薪酬”科目，以反映通信补助的发放。