联合创始人股份分配通常需要考虑以下因素：

贡献与风险匹配：

股权分配应与创始人的贡献和承担的风险相匹配，包括资金投入、专业技能、市场资源、人脉等。

初期努力奖励：

对于最早加入并为公司做出巨大努力的联合创始人应予以相应的股权奖励。

长期贡献考量：

考虑到创始人在公司发展过程中的长期贡献，并逐步释放股权以鼓励持续创造价值。

目标一致性：

股权分配应有助于维护团队的目标一致性。

角色与职责：

根据创始人在公司中担任的角色和职责来分配股权，如技术创始人、市场创始人、运营创始人等。

贡献度权衡：

综合考虑创始人的资金投入、时间投入、技术专长等方面的贡献，并制定权衡方案。

分阶段分配：

将股权分配分阶段进行，随着公司达到一定的发展里程碑，逐步释放股权。

明确协议：

制定明确的股东协议，规定股权的权利和义务、股权转让限制、退出机制等，以保障各方利益和公司稳定。

协商共识：

通过充分的沟通和讨论，达成一致的分配方案，避免日后因股权问题产生纠纷。

其他考虑：

如区分资金股、管理股和技术股，以及“人在股在，人走股留”的原则。

股权分配方法可包括：

平均法：合伙人平均分配股份。

估值法：根据市场价格对合伙人贡献和价值进行估值后分配股份。

等比例分配：将股权等比例分配给每位联合创始人。

基于角色分配：根据创始人在公司中担任的角色和职责分配股权。

贡献度权衡：综合考虑创始人的多方面贡献进行股权分配。

分阶段分配：随着公司发展，逐步释放股权。

请根据具体情况，与联合创始人协商确定最合适的股权分配方案