员工工作服的会计处理取决于其用途：

1. 如果工作服是因工作需要为雇员配备或提供，如手套、安全保护用品、防暑降温用品等，可列入“管理费用-劳保费用”科目。

2. 如果工作服是为了提升公司形象，为职工订制，则应在“管理费用-福利费”中列支。

3. 对于生产部门员工，如果工装属于劳动保护用品，应计入“制造费用-劳动保护费”科目。

4. 对于管理部门和销售部门的员工，如果工装具有劳动保护性质，也应计入“管理费用-劳动保护费”科目。

5. 如果工作服是作为给员工的福利，并且不是劳动保护用品，则应计入“管理费用-福利费”科目。

6. 如果实际由员工自己承担，则应该计入“其他应收款”科目。

请根据实际情况选择合适的会计科目进行核算