当您发现计提的工资与实际发放的工资存在差异时，您可以根据具体情况采取以下几种方法进行调整：

补提或冲回

如果实际发放的工资少于计提的工资，您可以在下个月少计提相应的金额。

如果实际发放的工资多于计提的工资，您需要冲回多计提的部分。

会计分录调整

对于多计提的工资，您可以做如下会计分录进行调整：

```

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 （差额红字）

贷：应付职工薪酬 （差额红字）

```

如果您之前已经做了错误的计提分录，您可以先冲销该分录，然后做正确的计提分录：

```

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 （原全额红字）

贷：应付职工薪酬 （原全额红字）

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 （正确的全额蓝字）

贷：应付职工薪酬 （正确的全额蓝字）

```

以前年度损益调整

如果差异涉及到以前年度，您可以使用“以前年度损益调整”科目进行调整：

```

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润

```

保持账目平衡

在进行上述调整时，请确保会计科目的余额保持平衡。

税务调整

如果多计提的工资涉及所得税，您需要对应交税费进行相应的调整。

请根据实际情况选择合适的调整方法，并确保遵循会计原则和税法规定。