职工工装的会计科目取决于其性质和用途。以下是几种常见情况的会计科目处理：

劳动保护用品

如果工装是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。

对于管理部门和销售部门的员工工装，如果属于劳动保护性质，应分别计入“管理费用-劳动保护费”或“销售费用-劳动保护费”。

福利性质

如果工装是作为员工福利，比如公司为员工提供的统一制服，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。

统一制作的工装

如果企业为职工统一制作的工装，根据使用目的不同可分别设置“劳保费”和“福利费”进行明细核算。

属于劳动保护措施的工装费用，会计分录为：借：管理费用——劳保费 贷：银行存款。

不属于劳动保护措施的工装费用，会计分录为：借：管理费用——福利费 贷：银行存款。

其他情况

如果工装实际由员工自己承担，则应该计入“其他应收款”科目。

如果企业根据员工的工作性质和特点，统一制作并要求工作时统一着装，则可以作为企业合理的支出在税前扣除。

请根据具体情况选择合适的会计科目进行核算