工资账务处理通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工所在的部门和性质，将工资费用计入相应的期间费用科目，如管理费用、销售费用、生产成本等。

计提分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/生产成本-工资

贷：应付职工薪酬-工资

```

计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：

将企业应承担的五险一金部分计入应付职工薪酬。

计提分录示例：

```

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

```

实际交纳五险一金和个人所得税

实际交纳时，将代扣代缴的款项记入其他应付款或应交税费账户，并贷记银行存款。

实际交纳分录示例：

```

借：其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

发放分录示例：

```

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

其他应付款-代扣款项（如社保、公积金、个税等）

```

代扣代缴款项

根据员工的工资明细，扣除五险一金和个人所得税等代扣款项。

代扣代缴分录示例：

```

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-代扣五险

其他应付款-代扣公积金

应交税费-个人所得税

```

期末处理

月末，根据实际发放的工资明细，进行工资的分配和账务处理。

分配工资分录示例：

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借：运输支出/内部供应和销售支出/工附业支出/代办业务支出/管理费用/营业外支出/在建工程/应付福利费等

贷：应付职工薪酬-工资

```

请注意，这些分录仅为一般性指导，具体会计处理可能因企业会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。务必遵循当地的会计准则和法规进行账务处理