总裁作为公司的高层管理人员，可能会获得一些额外的补助或津贴，这些补助通常是为了吸引、激励和奖励总裁在公司的领导作用和对公司的贡献。以下是一些可能的补助类型：

基本薪酬：

这是总裁的基本收入，通常根据公司的财务状况和市场薪酬水平设定。

绩效奖金：

根据公司当年的经济效益和总裁的个人绩效发放的奖金。

住房或汽车奖励：

对于因决策、管理等方面做出特殊贡献的总裁，可能会奖励住房或汽车。

特别津贴：

可能包括总裁特别基金和总裁特别津贴，具体实施办法通常在相关的管理办法中规定。

医疗保险：

作为对总裁健康的一种保障，可能提供比一般员工更高级别的医疗保险。

退休金计划：

为总裁提供的退休金计划，以保障其退休后的生活质量。

其他福利：

可能包括交通津贴、餐饮补贴等，以提高总裁的生活水平和工作满意度。

需要注意的是，这些补助和津贴应该合理、透明，并且符合公司的财务状况和文化价值观。同时，这些激励措施也需要符合当地的法律法规