应付工资应该放在“应付职工薪酬”科目下进行核算。具体来说，应付职工薪酬科目包括“工资”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等明细科目。企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

当企业支付工资时，会计分录通常为借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。