工资凭证的开立是确保工资支付透明度和合法性的重要步骤。以下是工资凭证开具的详细流程：

计算应发工资总额

根据企业本期发生的工资费用统计，确定应发的工资及相关津贴，得出总额。

确定实发工资总额

根据纳税义务人身份和税收减免情况，计算税前工资、个人所得税、社会保险金、住房公积金等，得出实发工资总额。

开具工资发放凭证

凭证内容包括：纳税义务人信息、发放日期、个人工资收入、应缴纳的个人所得税、社会保险金、住房公积金等。

签发凭证的人名及凭证号码也应注明。

发放工资凭证

确保凭证的真实性和准确性，并协助员工签字确认。

工资记账凭证

准备工资计算单，计算每位职员应发的各项工资组成部分及个人所得税等。

编制工资发放凭证，登记工资发放数据，如日期、受款人名称、工资金额、个税金额、实际发放净额等。

交银行处理，办理社会保险，统计工资账目。

工资证明

向单位申请开具工资证明，提供必要个人信息。

单位审核并开具证明，加盖公章或财务章。

领取或邮寄工资证明，并核对信息准确性。

现金工资发放凭证

审核、登记与发放员相关的凭证，核实工资内容。

出具发放确认函，要求受放员签署。

出具工资发放凭证，并归档备查。

其他形式工资证明

劳动合同、工资支付单据、税务局出具的税务申报证明、内部薪资报表等均可作为薪资证明。

请根据具体情况选择合适的步骤进行操作，并确保所有信息的准确无误。