劳务费和工资哪个更合算取决于具体情况，包括税务处理、法律关系、成本考虑等因素。以下是相关要点：

税务处理

工资薪金所得适用综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。

劳务报酬所得适用综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。

新个税法中，劳务费和工资等纳入综合所得，适用3%-45%的七级超额累进税率。

工资全额计入收入额，劳务费需要打八折计入收入额。

法律关系

工资代表长期稳定的劳动关系，受《劳动法》保护，公司需缴纳社保等福利。

劳务报酬代表临时劳务关系，受《合同法》约束，合作结束后无法律关系。

成本考虑

对于企业而言，支付劳务费不需要为劳动者缴纳社保，可以节省五险一金成本。

对于个人而言，选择工资还是劳务费，需要考虑税务优惠、社保福利等因素。

其他因素

如果个人有多处劳动所得，通常只能将其中一处视为工资。

如果员工已有单位发放工资并缴纳社保，则该单位可视为“主”，其他单位支付的为“次”。

兼职取得劳动报酬时，如果是在集团内或系统内兼职，可以将多处劳动报酬合在一起做工资处理。

综上所述，选择工资还是劳务费，需要根据个人的具体情况、税务优惠政策、社保福利需求以及企业的成本考虑等因素综合决定。